Le Sénégal est aujourd'hui l'un des marchés les plus dynamiques d'Afrique de l'Ouest, grâce à sa stabilité économique, à son rôle de plateforme régionale et au développement de grands projets d'infrastructures.
Pourquoi développer son activité au Sénégal ?
Les principaux secteurs concernés sont : BTP, énergies renouvelables, pétrole et gaz, mines, télécommunications, banque, assurance, santé, industrie, agroalimentaire, transport, logistique, numérique, conseil.
Quel statut choisir ?
Le salarié détaché — grâce à la convention bilatérale de sécurité sociale entre la France et le Sénégal, certaines missions temporaires permettent de maintenir le salarié affilié au régime français.
Le salarié expatrié — lorsque la mission est appelée à durer, le salarié relève généralement du régime sénégalais de protection sociale.
Le recrutement local — facilite l'intégration du salarié dans l'organisation locale.
Protection sociale
Nous analysons le maintien éventuel au régime français et les obligations auprès de l'IPRES (Institution de Prévoyance Retraite du Sénégal) et de la CSS (Caisse de Sécurité Sociale).
Fiscalité
La fiscalité dépend de la résidence fiscale, de la durée de présence, de la convention fiscale applicable et du lieu d'exercice de l'activité.
Chiffres clés
Capitale : Dakar. Monnaie : Franc CFA (XOF). Langue officielle : Français.
Foire aux questions
Peut-on détacher un salarié au Sénégal ? Oui, la convention bilatérale de sécurité sociale entre la France et le Sénégal permet, sous certaines conditions, le maintien au régime français.
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