La gestion de la paie internationale, en toute sécurité
Externalisez la paie de vos salariés expatriés, détachés et impatriés. Un seul interlocuteur pour sécuriser vos obligations sociales, fiscales et déclaratives, dans un sens comme dans l'autre.
Ce que nous sécurisons
- Bulletins de paie France et internationaux
- Protection sociale internationale (CFE, régime local)
- DSN, PASRAU, certificat A1
- Fiscalité internationale et conventions bilatérales
Un cabinet exclusivement dédié à la mobilité internationale
Cabinet spécialisé
La paie internationale est notre seul sujet — pas une case sur un catalogue RH généraliste.
Gestionnaires expérimentés
Une équipe qui maîtrise les mécanismes de coordination sociale et fiscale entre pays.
Conformité France / International
Chaque dossier est contrôlé au regard des obligations françaises ET du pays concerné.
Réduction des risques URSSAF
Un dossier documenté, prêt à être présenté en cas de contrôle.
Accompagnement RH
Un support technique disponible pour vos équipes RH tout au long de la mission.
Interlocuteur unique
Du premier audit au retour du salarié, un seul contact suit votre dossier.
Deux sens de mobilité, un seul spécialiste
Mobilité sortante
Vos salariés partent travailler à l'étranger : expatriation, détachement intra-UE (certificat A1), Split Payroll, missions courtes.
Comprendre les statuts →Mobilité entrante
Vous accueillez un cadre ou un dirigeant venu de l'étranger : régime fiscal des impatriés (article 155 B du CGI), mobilité intra-groupe.
Découvrir l'impatriation →Une expertise complète, du diagnostic au suivi
Le choix du statut change tout
Sécurité sociale, contrat, fiscalité, durée, retraite : chaque critère oriente vers un statut différent. Une mauvaise qualification expose à un redressement URSSAF ou une double imposition.
Voir le comparatif complet30 guides pays, mis à jour régulièrement
Préserver les droits de vos salariés
- Caisse des Français de l'Étranger (CFE)
- Retraite et totalisation des périodes d'assurance
- Prévoyance et mutuelle internationale
- Accidents du travail et invalidité
Éviter la double imposition
- Tax Equalization et Tax Protection
- Conventions fiscales bilatérales
- Prélèvement à la source pour les non-résidents
- Régime des impatriés (article 155 B du CGI)
Les erreurs les plus fréquentes en paie internationale
Absence de certificat A1
Risque de double affiliation et de redressement URSSAF.
Confusion des statuts
Expatriation et détachement obéissent à des règles différentes.
Oubli du retour
Le retour du salarié en France nécessite sa propre préparation.
Une mobilité internationale maîtrisée de A à Z
Audit
Analyse du projet, du statut et des obligations.
Paramétrage
Statut, contrat, organisation de la paie.
Production & suivi
Paie mensuelle, contrôle, reporting, retour du salarié.