Le Brésil est la première économie d'Amérique latine et l'un des principaux marchés de développement des entreprises françaises hors Europe : aéronautique, énergie, infrastructures, automobile, industrie, agroalimentaire, banque, télécommunications et services.
Quel statut choisir ?
Le salarié expatrié — la majorité des collaborateurs envoyés au Brésil exercent sous ce statut, avec un package comprenant rémunération, logement, protection sociale internationale et avantages liés à la mobilité.
Le salarié détaché — selon les accords applicables entre la France et le Brésil et la nature de la mission, certaines situations permettent un maintien temporaire au régime français de sécurité sociale.
Le recrutement local — facilite l'intégration dans le cadre juridique local.
Immigration et visa de travail
Toute activité professionnelle au Brésil nécessite des autorisations spécifiques : visa professionnel, autorisation de travail, formalités administratives, rédaction des contrats, installation du salarié et de sa famille.
Protection sociale
La France et le Brésil sont liés par un accord de sécurité sociale. Nous analysons notamment le maintien éventuel au régime français, les obligations auprès de l'INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), la couverture santé, la retraite et la prévoyance.
Fiscalité des salariés au Brésil
La fiscalité brésilienne est complexe et nécessite une préparation approfondie : résidence fiscale, obligations fiscales locales, revenus conservés en France, structuration du package de rémunération.
Chiffres clés
Capitale : Brasília. Monnaie : Réal brésilien (BRL). Langue officielle : Portugais.
Foire aux questions
Un visa de travail est-il obligatoire ? Oui, les salariés étrangers doivent disposer d'une autorisation de travail et d'un visa adapté avant de commencer leur activité.
Les salariés continuent-ils à cotiser en France ? Selon le statut retenu et les dispositions de l'accord bilatéral de sécurité sociale, un maintien temporaire peut être possible dans certains cas.
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