L'Espagne est l'un des principaux partenaires économiques de la France. Grâce à sa proximité géographique, à son dynamisme économique et à la présence de nombreuses entreprises françaises, elle constitue une destination privilégiée pour les mobilités internationales.
Pourquoi développer son activité en Espagne ?
Les principaux secteurs concernés sont : tourisme et hôtellerie, construction et BTP, industrie, énergies renouvelables, automobile, logistique, transport, agroalimentaire, commerce international, numérique, informatique, conseil, immobilier, santé.
Quel statut choisir ?
Le salarié détaché — permet, sous certaines conditions, de maintenir le salarié au régime français de sécurité sociale pendant une mission temporaire, particulièrement utilisé dans le BTP, l'industrie, les prestations de services et la maintenance.
Le salarié expatrié — lorsque la mission devient durable, le salarié relève généralement du régime espagnol de sécurité sociale ; l'entreprise doit adapter la paie, les cotisations et les obligations déclaratives.
Le recrutement local — pour une implantation pérenne, un contrat de travail espagnol peut être la solution la plus adaptée.
Protection sociale
La France et l'Espagne appliquent les règlements européens de coordination des systèmes de sécurité sociale. Nous vous accompagnons pour déterminer le régime applicable, préparer les formalités administratives, organiser la protection sociale, gérer les cotisations et préparer le retour en France.
Fiscalité des salariés en Espagne
La fiscalité dépend notamment de la résidence fiscale, de la durée de présence en Espagne, du lieu d'exercice de l'activité, de la convention fiscale franco-espagnole et des modalités de rémunération.
Comment gérer la paie ?
Nos équipes vous accompagnent dans la production de la paie française, la coordination avec les partenaires espagnols, le Split Payroll, le Shadow Payroll, les déclarations sociales et le contrôle des bulletins de paie.
Les erreurs les plus fréquentes
Une mauvaise qualification entre détachement et expatriation, des erreurs de cotisations sociales, une mauvaise application de la convention fiscale, un paramétrage incorrect de la paie, une absence de coordination entre les intervenants français et espagnols, une documentation insuffisante.
Foire aux questions
Peut-on détacher un salarié en Espagne ? Oui, sous réserve de respecter les conditions prévues par les règlements européens et d'accomplir les formalités nécessaires avant le départ.
Une paie espagnole est-elle obligatoire ? Cela dépend de la nature de la mission, du statut du salarié et des obligations applicables en Espagne.
Le Split Payroll est-il utilisé avec l'Espagne ? Oui, il est fréquent pour les cadres dirigeants, les salariés expatriés et les groupes internationaux présents dans les deux pays.
Les cotisations sociales restent-elles dues en France ? Uniquement lorsque les conditions de maintien au régime français sont réunies ; sinon elles relèvent généralement du régime espagnol.
Besoin d'un accompagnement pour Espagne ?
Nos experts en paie internationale réalisent un audit personnalisé de votre projet de mobilité vers Espagne.