La Pologne est devenue l'une des économies les plus dynamiques d'Europe centrale, accueillant de nombreuses entreprises françaises dans les secteurs de l'industrie, de l'automobile, de la logistique, des technologies et des centres de services partagés.
Pourquoi développer son activité en Pologne ?
Les principaux secteurs concernés sont : industrie automobile, industrie manufacturière, aéronautique, centres de services partagés (SSC), informatique, cybersécurité, électronique, logistique, e-commerce, énergies renouvelables, BTP, pharmaceutique, agroalimentaire, conseil.
Quel statut choisir ?
Le salarié détaché — la Pologne étant membre de l'Union européenne, les règlements européens permettent, sous certaines conditions, le maintien du salarié au régime français de sécurité sociale.
Le salarié expatrié — lorsque la mission devient durable, le salarié relève généralement du régime polonais de sécurité sociale.
Le recrutement local — facilite l'organisation des ressources humaines au niveau local pour les implantations durables.
Fiscalité
La fiscalité dépend de la résidence fiscale du salarié, de la durée de présence en Pologne, de la convention fiscale franco-polonaise, du lieu d'exercice de l'activité et des modalités de rémunération.
Chiffres clés
Capitale : Varsovie. Monnaie : Złoty (PLN). Membre de l'Union européenne, hors zone euro.
Foire aux questions
Peut-on détacher un salarié en Pologne ? Oui, les règlements européens permettent, sous certaines conditions, le maintien du salarié au régime français de sécurité sociale.
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