Le Royaume-Uni demeure l'un des principaux partenaires économiques de la France malgré le Brexit. Les échanges commerciaux restent particulièrement soutenus dans les secteurs de la finance, de l'industrie, de l'énergie, du numérique, de la santé, de l'aéronautique et des services.
Depuis la sortie du Royaume-Uni de l'Union européenne, les règles applicables aux mobilités professionnelles ont évolué. Les entreprises françaises doivent désormais prendre en compte de nouvelles formalités administratives, des obligations spécifiques en matière d'immigration, de sécurité sociale, de fiscalité et de gestion de la paie.
Quel statut choisir ?
Le salarié détaché — certaines missions temporaires permettent de maintenir le salarié au régime français de sécurité sociale, sous réserve des accords applicables entre la France et le Royaume-Uni.
Le salarié expatrié — lorsque la mission est durable ou que les conditions du détachement ne sont pas réunies, le salarié relève généralement du régime britannique de protection sociale.
Le recrutement local — lorsqu'une entreprise dispose d'une filiale ou d'un établissement au Royaume-Uni, le recrutement sous contrat britannique peut être la solution la plus appropriée.
Les conséquences du Brexit
Depuis le Brexit, plusieurs éléments doivent être analysés avant toute mobilité : les conditions d'entrée et de séjour, les autorisations de travail, les règles applicables en matière de sécurité sociale, les obligations fiscales et les formalités administratives propres au Royaume-Uni.
Fiscalité des salariés au Royaume-Uni
L'imposition dépend de la résidence fiscale, de la durée de présence, de la convention fiscale franco-britannique, du lieu d'exercice de l'activité et des modalités de rémunération.
Chiffres clés
Capitale : Londres. Monnaie : Livre sterling (GBP). Hors Union européenne. Fuseau horaire : UTC +0 (UTC +1 en été).
Foire aux questions
Le Brexit a-t-il modifié les règles de paie ? Oui, il a entraîné des évolutions importantes en matière d'immigration, de sécurité sociale, de fiscalité et de gestion administrative des salariés.
Peut-on détacher un salarié au Royaume-Uni ? Dans certaines situations, sous réserve des accords applicables entre la France et le Royaume-Uni et du respect des formalités administratives.
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