La CFE : protéger la couverture sociale des expatriés
Dans quelles situations l'adhésion à la Caisse des Français de l'Étranger est-elle recommandée pour un salarié expatrié ?
Un salarié expatrié n'est pas automatiquement couvert par la Sécurité sociale française : sauf adhésion volontaire à la Caisse des Français de l'Étranger (CFE), sa protection sociale dépend en principe du régime du pays d'accueil.
Qu'est-ce que la CFE ?
La Caisse des Français de l'Étranger est un organisme permettant à un salarié expatrié de conserver, sur une base volontaire et cotisée, une couverture proche de celle de la Sécurité sociale française : maladie, maternité, accident du travail, retraite selon les options choisies.
Quand privilégier l'adhésion à la CFE ?
Lorsque le régime local du pays d'accueil offre une couverture insuffisante, ou en complément d'un régime local, notamment dans les pays hors convention bilatérale de sécurité sociale avec la France.
Quand le régime local peut-il suffire ?
Dans certains pays disposant d'un système de protection sociale solide et d'une convention bilatérale avec la France, le régime local peut suffire, rendant l'adhésion CFE complémentaire plutôt que substitutive.
Le rôle de l'employeur
L'employeur a intérêt à clarifier, avant le départ, quel régime s'appliquera, et à formaliser cette information dans le contrat ou l'avenant d'expatriation afin d'éviter tout litige ultérieur.