France ⇄ Inde

🇮🇳 Paie des salariés entre la France et Inde

L'Inde est l'une des économies les plus dynamiques au monde. C'est surtout la première nationalité des visas Talent délivrés en France (2 508 en 2025), portée par des cadres IT, ingénieurs et consultants en mobilité intra-groupe — un angle à forte valeur pour notre cabinet.

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CapitaleNew Delhi

MonnaieRoupie indienne (INR)

LangueHindi et anglais

Fuseau horaireUTC +5:30

Secteurs concernés

Technologies de l'information, développement logiciel, intelligence artificielle, industrie, automobile, aéronautique, défense, pharmacie.

Quel statut choisir ?

Vers l'Inde : accord de sécurité sociale franco-indien permettant, sous conditions, le maintien au régime français. Depuis l'Inde : régime impatrié pour les cadres IT et ingénieurs recrutés en France en mobilité intra-groupe — voir notre prestation dédiée.

Protection sociale

Accord bilatéral franco-indien de sécurité sociale, sous conditions.

Fiscalité

Convention fiscale franco-indienne ; pour les impatriés, régime de l'article 155 B du CGI, jusqu'à 8 ans d'exonération partielle.

Questions fréquentes

Un visa de travail est-il obligatoire pour aller en Inde ?

Oui, les salariés étrangers doivent obtenir un visa adapté avant toute activité professionnelle en Inde.

Un cadre indien peut-il bénéficier du régime impatrié en France ?

Oui, l'Inde est la première nationalité des visas Talent en France ; sous réserve de ne pas avoir été résident fiscal français les 5 années précédentes, le régime impatrié peut s'appliquer jusqu'à 8 ans.