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🇺🇸 Paie des salariés expatriés en États-Unis

Les États-Unis constituent le premier marché mondial. La gestion d'un salarié expatrié y est particulièrement complexe, entre immigration, fiscalité fédérale et fiscalité des États fédérés.

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CapitaleWashington, D.C.

MonnaieDollar américain (USD)

LangueAnglais (langue de travail dominante)

Fuseau horairePlusieurs fuseaux selon les États

Secteurs concernés

Aéronautique, luxe, automobile, intelligence artificielle, technologies, santé, pharmaceutique, finance, énergie, industrie, cybersécurité.

Quel statut choisir ?

Accord bilatéral de sécurité sociale franco-américain permettant, dans certaines situations, le maintien au régime français ; expatriation pour les missions durables ; formalités d'immigration (visa de travail) à anticiper systématiquement.

Protection sociale

Accord bilatéral franco-américain de sécurité sociale, sous conditions.

Fiscalité

Fiscalité fédérale ET fiscalité de l'État fédéré concerné, convention fiscale franco-américaine, retenues à la source.

Questions fréquentes

Peut-on détacher un salarié aux États-Unis ?

Oui, dans certaines situations, grâce à l'accord bilatéral de sécurité sociale conclu entre la France et les États-Unis.

Les règles sont-elles identiques dans tous les États américains ?

Non, les règles fiscales et certaines obligations sociales peuvent varier selon les États fédérés. Une analyse spécifique est indispensable.