Sécurisez vos projets avant le départ de vos collaborateurs
L'envoi d'un salarié à l'étranger ne s'improvise pas. Avant toute expatriation, tout détachement ou toute impatriation, l'audit de mobilité internationale permet d'anticiper les risques et de sécuriser vos obligations.
Demander un auditPourquoi réaliser un audit avant toute mobilité internationale ?
Une décision prise sans analyse préalable peut entraîner : des erreurs dans le choix du statut du salarié, des cotisations sociales versées au mauvais organisme, une double imposition, des difficultés lors d'un contrôle URSSAF, des obligations administratives non respectées, une organisation de paie inadaptée, des coûts supplémentaires pour l'entreprise.
Cet audit s'adresse notamment aux : PME développant leur activité à l'international, ETI et groupes internationaux, directions des ressources humaines, directions financières, cabinets d'expertise comptable.
Les principales situations nécessitant un audit : une expatriation de salarié, un détachement international, le recrutement d'un salarié étranger en France, l'ouverture d'une filiale à l'étranger, une mission de plusieurs mois hors de France, la mise en place d'un Split Payroll ou d'un Shadow Payroll, la réorganisation de votre politique de mobilité internationale, la reprise d'un dossier déjà en cours.
Que comprend notre audit ?
🌍 Analyse de la mobilité
Pays de départ et de destination, durée de la mission, nature des fonctions, organisation du groupe.
👤 Analyse du statut du salarié
Expatriation, détachement, impatriation, mobilité intra-groupe, mission temporaire, recrutement international.
💶 Analyse de la rémunération
Structure, primes internationales, avantages en nature, indemnités de mobilité.
🛡️ Analyse de la protection sociale
Régime de sécurité sociale, certificat A1, CFE, retraite, prévoyance, garanties santé.
📋 Obligations administratives
Obligations déclaratives, documents à préparer, échéances.
⚖️ Impacts fiscaux
Résidence fiscale, conventions fiscales, risques de double imposition.
Les livrables de votre audit
- Un entretien de restitution
- Un rapport d'analyse personnalisé
- Une synthèse des principaux risques identifiés
- Un plan d'action priorisé
- Des recommandations adaptées à votre organisation
- Une feuille de route pour la mise en œuvre de votre projet
Comment se déroule notre audit ?
Découverte de votre projet
Échange sur les objectifs, les pays concernés, le profil des collaborateurs, la durée, votre organisation RH et paie.
Collecte et analyse des informations
Contrats de travail, politiques de mobilité, modalités de rémunération, organisation actuelle de la paie.
Évaluation des risques
Obligations applicables, principaux risques, points de vigilance, interactions entre réglementations.
Élaboration de nos recommandations
Solutions cohérentes avec votre organisation, vos contraintes et vos objectifs.
Restitution de l'audit
Entretien dédié, remise du rapport, réponses à vos questions, validation des prochaines étapes.
Nos audits peuvent être réalisés à distance en visioconférence, dans vos locaux, en collaboration avec vos équipes RH et paie, ou en coordination avec vos conseils habituels.