La paie internationale maîtrisée. La conformité sécurisée.
L'expatriation d'un salarié ne se limite pas à un changement de pays. Elle implique des règles complexes en matière de paie, de protection sociale, de fiscalité, de droit du travail et de déclarations sociales.
Expatries-paies.com accompagne les entreprises françaises et les groupes internationaux dans la gestion complète de la paie des salariés expatriés, détachés et impatriés, en garantissant la conformité avec la réglementation française et les obligations internationales.
Que vos collaborateurs partent quelques mois ou plusieurs années, nous sécurisons chaque étape de leur mobilité internationale : production des bulletins de paie, DSN, certificat A1, protection sociale, conventions bilatérales, gestion de la Caisse des Français de l'Étranger (CFE), coordination des cotisations sociales et accompagnement des services RH.
Qui sommes-nous ?
Expatries-Paies® est la marque commerciale portée par GCFFS — Groupe Conseil Formation Finance & Social, cabinet de conseil en paie, droit social et gestion des ressources humaines basé à Sarcelles (Val-d'Oise). GCFFS intervient historiquement auprès d'entreprises de secteurs variés confrontés à des conventions collectives et des obligations sociales complexes — sécurité privée, BTP, propreté, aide à domicile, transport — avant de consacrer une marque dédiée à la mobilité internationale, tant les enjeux de paie transfrontalière diffèrent d'une paie française classique.
Cette double expertise — paramétrage de paie sur des conventions collectives exigeantes d'un côté, coordination de dossiers multi-pays de l'autre — nourrit une méthode de travail rigoureuse : chaque dossier de mobilité internationale est traité avec la même exigence de conformité et de contrôle qualité qu'un dossier de paie sectorielle française à haut risque URSSAF.
Notre différence
La plupart des prestataires de paie traitent la mobilité internationale comme une extension de leur activité généraliste. Chez Expatries-Paies®, c'est l'inverse : la mobilité internationale — expatriation, détachement, impatriation, Split Payroll, Shadow Payroll — est notre sujet unique, pas une case supplémentaire sur un catalogue de services RH.
- Une équipe qui connaît par cœur les mécanismes de coordination des régimes de sécurité sociale (règlement européen 883/2004, conventions bilatérales), et pas seulement le droit du travail français
- Une méthode reproductible d'un pays à l'autre — audit, statut, paie, conformité, suivi, retour — plutôt qu'une improvisation à chaque nouveau dossier
- Un seul interlocuteur, du premier échange jusqu'au retour du salarié en France, là où une mobilité internationale mobilise souvent trois ou quatre prestataires différents (paie locale, cabinet français, assureur, conseil fiscal) sans coordination entre eux
Une expertise dédiée à la mobilité internationale
Salariés expatriés · salariés détachés · salariés impatriés · mobilité internationale · Split Payroll · Shadow Payroll · télétravail international · missions temporaires à l'étranger · recrutement de collaborateurs internationaux · retour d'expatriation.
Pourquoi externaliser la paie internationale ?
Une erreur peut entraîner des redressements URSSAF, une double affiliation aux régimes sociaux, une double imposition, des rappels de cotisations ou des difficultés lors du retour du salarié en France. En confiant votre gestion sociale à un cabinet spécialisé, vous bénéficiez :
- d'une paie conforme aux réglementations françaises et internationales
- d'une parfaite maîtrise des conventions de sécurité sociale et fiscales internationales
- d'un interlocuteur unique pour l'ensemble de votre mobilité internationale
- d'une veille permanente sur les évolutions réglementaires
- d'une sécurisation complète de vos obligations sociales
Notre approche, étape par étape
1. Une approche personnalisée dès le premier échange
Aucune mobilité ne ressemble à une autre. Avant toute recommandation, nous analysons le pays de destination, la durée de la mission, le statut envisagé pour le salarié, les conventions internationales applicables, les obligations propres à votre entreprise et les enjeux sociaux et fiscaux spécifiques à la situation.
2. Une gestion sécurisée de vos obligations, à chaque étape
Analyse des obligations sociales, sécurisation des cotisations dans le ou les pays concernés, contrôle systématique des bulletins de paie, respect des obligations déclaratives françaises (DSN, PASRAU) et coordination avec les différents intervenants.
3. Un accompagnement de proximité, dans la durée
Chaque entreprise bénéficie d'un interlocuteur dédié qui suit son dossier du premier audit jusqu'au retour du salarié en France, y compris lorsque la mission évolue.
Notre ambition
Notre objectif n'est pas de traiter le plus grand nombre de dossiers possible, mais de devenir, pour chaque entreprise que nous accompagnons, le point de repère fiable sur les questions de paie et de mobilité internationale.