Prestation

Changer de prestataire sans interrompre la paie de vos salariés en mobilité

Une reprise de dossier en cours d'année est plus sensible en paie internationale qu'en paie française classique : les cumuls, les affiliations sociales et les échéances de détachement doivent être repris sans rupture.

Demander un audit de mobilité

Un changement de prestataire en cours d'année expose à un risque particulier lorsque des salariés sont en mobilité internationale : une erreur sur les cumuls, sur l'échéance d'un certificat A1 ou sur une affiliation en cours peut avoir des conséquences sur la couverture sociale du salarié, pas seulement sur un bulletin.

Ce que nous reprenons systématiquement

Cumuls de rémunération et de cotisations depuis le début de l'exercice
Historique des certificats A1 et des déclarations préalables de détachement en cours
Statut exact de chaque salarié (expatrié, détaché, impatrié) et échéances associées
DSN déjà transmises et anomalies éventuellement en attente de correction
Conventions bilatérales ou règlement européen applicables à chaque dossier

Déroulé

Audit du dossier

Revue de chaque situation individuelle avant reprise.

Reprise des cumuls

Contrôlée par recalcul, pas par recopie.

Bulletin de contrôle

Un mois test avant la bascule définitive.

Production

Continuité de la paie, sans interruption des droits.

Livrables

Dossier repris et documenté, cumuls vérifiés, calendrier des échéances de mobilité (fin de détachement, renouvellement A1, terme du régime impatrié) mis à jour.

FAQ

Peut-on changer de prestataire en pleine mission d'expatriation ?

Oui, à condition de reprendre l'historique complet du salarié (cumuls, affiliations, échéances). C'est le cas le plus fréquent de reprise en cours d'année.

Que se passe-t-il si le certificat A1 arrive à échéance pendant la transition ?

Nous identifions cette échéance dès l'audit d'entrée et engageons le renouvellement avant la bascule, pour éviter toute rupture de couverture sociale.