Split Payroll : sécurisez la rémunération de vos salariés à l'international
Le Split Payroll, ou paie fractionnée, consiste à répartir la rémunération d'un salarié entre deux ou plusieurs pays. Une partie du salaire est versée dans le pays d'origine, l'autre dans le pays d'accueil, conformément aux obligations sociales, fiscales ou aux politiques de rémunération de l'entreprise.
Dans quels cas mettre en place un Split Payroll ?
- Un salarié est expatrié tout en conservant certains avantages versés depuis la France
- Une partie de la rémunération doit être versée dans le pays d'accueil
- L'entreprise souhaite maintenir certains éléments de rémunération dans la devise d'origine
- Plusieurs entités du groupe participent au financement de la rémunération
- Les obligations fiscales et sociales imposent une répartition des versements
Quels éléments peuvent être répartis ?
Salaire de base, primes de performance, bonus annuels, indemnité d'expatriation, indemnité de coût de la vie, allocation logement, indemnité de transport, frais de scolarité des enfants, avantages en nature, participation et intéressement.
Les enjeux du Split Payroll
Une paie internationale fractionnée présente de nombreux avantages, mais implique également des obligations importantes : cotisations sociales dans chaque pays concerné, obligations fiscales locales, conventions fiscales internationales, conventions de sécurité sociale, taux de change, déclarations sociales. Une mauvaise coordination peut entraîner des régularisations coûteuses, des redressements ou une double imposition.
Notre accompagnement
- Analyse de la situation du salarié
- Détermination de la structure de rémunération la plus adaptée
- Coordination avec les partenaires étrangers
- Production des bulletins de paie français
- Cohérence avec les paies établies à l'étranger
- Sécurisation des déclarations sociales