Protection sociale des expatriés : comment préserver les droits de vos salariés à l'international
L'expatriation d'un salarié soulève une question essentielle : quelle protection sociale pour le collaborateur et sa famille ?
L'expatriation d'un salarié ne se limite pas à un changement de pays ou à une nouvelle organisation de la paie. Elle soulève une question essentielle : quelle protection sociale pour le collaborateur et sa famille ?
La protection sociale des salariés détachés
Lorsque les conditions réglementaires sont réunies, le salarié détaché peut rester affilié au régime français de sécurité sociale pendant toute la durée de sa mission, conservant assurance maladie, prestations maternité, droits à la retraite et couverture accidents du travail.
La protection sociale des salariés expatriés
Le salarié expatrié relève généralement du régime de protection sociale du pays dans lequel il exerce son activité. Ce régime peut être incomplet, d'où l'intérêt de mettre en place des garanties complémentaires.
La Caisse des Français de l'Étranger (CFE)
La CFE permet aux salariés expatriés, sous certaines conditions, de continuer à bénéficier d'une protection sociale inspirée du régime français : frais de santé, maternité, invalidité, accidents du travail.
Retraite, santé et garanties complémentaires
La mobilité internationale peut avoir des conséquences sur les droits à la retraite. Certaines destinations présentent des coûts médicaux élevés, justifiant la mise en place d'une assurance santé internationale et d'une assistance rapatriement.