France → Allemagne

🇩🇪 Paie des salariés expatriés en Allemagne

L'Allemagne est le premier partenaire économique de la France. Chaque année, des milliers de salariés sont envoyés outre-Rhin dans le cadre de missions temporaires, détachements ou expatriations.

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CapitaleBerlin

MonnaieEuro (€)

LangueAllemand

Fuseau horaireUTC +1 (UTC +2 en été)

Secteurs concernés

Industrie automobile, construction, énergies renouvelables, chimie, pharmacie, aéronautique, informatique, logistique, agroalimentaire.

Quel statut choisir ?

Détachement pour les missions temporaires (BTP, industrie, maintenance), expatriation lorsque la mission devient durable, recrutement local pour une implantation pérenne.

Protection sociale

Application des règlements européens de coordination des systèmes de sécurité sociale.

Fiscalité

Convention fiscale franco-allemande, résidence fiscale, durée de la mission, lieu d'exercice de l'activité.

Questions fréquentes

Peut-on détacher un salarié en Allemagne ?

Oui, lorsque les conditions prévues par les règlements européens sont réunies et que les formalités nécessaires sont réalisées.

Le Split Payroll est-il fréquent ?

Oui, de nombreux groupes internationaux répartissent la rémunération entre la France et l'Allemagne afin de répondre à leurs contraintes opérationnelles et fiscales.