France → Singapour
🇸🇬 Paie des salariés expatriés en Singapour
Singapour est la porte d'entrée de l'Asie du Sud-Est, avec un environnement juridique stable et une fiscalité attractive qui en font une destination privilégiée pour les sièges régionaux.
Demander un audit pour ce paysCapitaleSingapour
MonnaieDollar de Singapour (SGD)
LangueAnglais, malais, mandarin, tamoul
Fuseau horaireUTC +8
Secteurs concernés
Banque, finance, gestion d'actifs, technologies, intelligence artificielle, cybersécurité, biotechnologies, logistique, transport maritime.
Quel statut choisir ?
Statut d'expatrié pour la majorité des collaborateurs, avec Employment Pass obligatoire ; recrutement local possible pour les implantations pérennes.
Protection sociale
Système singapourien différent du modèle français : assurances santé internationales, prévoyance, retraite à structurer spécifiquement.
Fiscalité
Environnement fiscal attractif, mais résidence fiscale, convention fiscale franco-singapourienne et revenus conservés en France à analyser.
Questions fréquentes
Un Employment Pass est-il obligatoire ?
Dans la majorité des cas, oui. Le type d'autorisation dépend du poste occupé, de la rémunération et de la situation du salarié.
Le Split Payroll est-il utilisé ?
Oui, il est fréquent pour les cadres dirigeants, les expatriés et les groupes internationaux.