France → Espagne
🇪🇸 Paie des salariés expatriés en Espagne
L'Espagne offre de nombreuses opportunités de développement aux entreprises françaises, notamment dans le tourisme, la construction, l'énergie et le numérique.
Demander un audit pour ce paysCapitaleMadrid
MonnaieEuro (€)
LangueEspagnol
Fuseau horaireUTC +1 (UTC +2 en été)
Secteurs concernés
Tourisme, hôtellerie, BTP, industrie, énergies renouvelables, automobile, logistique, agroalimentaire, numérique.
Quel statut choisir ?
Détachement pour les missions temporaires (BTP, prestations de services, maintenance), expatriation pour les missions durables, recrutement local pour une implantation pérenne.
Protection sociale
Application des règlements européens de coordination des systèmes de sécurité sociale.
Fiscalité
Convention fiscale franco-espagnole, résidence fiscale, durée de présence, lieu d'exercice de l'activité.
Questions fréquentes
Peut-on détacher un salarié en Espagne ?
Oui, sous réserve de respecter les conditions prévues par les règlements européens et d'accomplir les formalités nécessaires avant le départ.
Le Split Payroll est-il utilisé avec l'Espagne ?
Oui, il est fréquent pour les cadres dirigeants, les salariés expatriés et les groupes internationaux présents dans les deux pays.