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🇬🇧 Paie des salariés expatriés en Royaume-Uni

Le Royaume-Uni demeure un partenaire économique majeur malgré le Brexit. Les règles applicables aux mobilités professionnelles ont toutefois évolué depuis la sortie de l'Union européenne.

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CapitaleLondres

MonnaieLivre sterling (GBP)

LangueAnglais

Fuseau horaireUTC +0 (UTC +1 en été)

Secteurs concernés

Services financiers, banque, assurance, technologies, intelligence artificielle, santé, industrie pharmaceutique, énergie, aéronautique, conseil.

Quel statut choisir ?

Depuis le Brexit, les mobilités nécessitent une analyse spécifique des conditions d'entrée, des autorisations de travail et du régime de sécurité sociale applicable — le détachement automatique n'est plus garanti comme au sein de l'UE.

Protection sociale

Selon le statut du salarié et les accords applicables entre la France et le Royaume-Uni ; formalités d'immigration à anticiper.

Fiscalité

Convention fiscale franco-britannique, résidence fiscale, durée de présence, incidences du télétravail transfrontalier.

Questions fréquentes

Le Brexit a-t-il modifié les règles de paie ?

Oui, le Brexit a entraîné des évolutions importantes en matière d'immigration, de sécurité sociale, de fiscalité et de gestion administrative des salariés.

Peut-on détacher un salarié au Royaume-Uni ?

Dans certaines situations, sous réserve des accords applicables entre la France et le Royaume-Uni et du respect des formalités administratives.