France → Pologne
🇵🇱 Paie des salariés expatriés en Pologne
La Pologne est l'une des économies les plus dynamiques d'Europe centrale, avec une main-d'œuvre qualifiée et une forte attractivité pour les centres de services partagés.
Demander un audit pour ce paysCapitaleVarsovie
MonnaieZłoty (PLN)
LanguePolonais
Fuseau horaireUTC +1 (UTC +2 en été)
Secteurs concernés
Industrie automobile, industrie manufacturière, centres de services partagés, informatique, cybersécurité, électronique, logistique, e-commerce.
Quel statut choisir ?
Détachement pour les missions temporaires (BTP, industrie, prestations de services), expatriation pour les missions durables ; règlements européens applicables.
Protection sociale
Application des règlements européens de coordination des systèmes de sécurité sociale.
Fiscalité
Convention fiscale franco-polonaise, résidence fiscale, durée de présence, incidences du télétravail international.
Questions fréquentes
Peut-on détacher un salarié en Pologne ?
Oui, les règlements européens permettent, sous certaines conditions, le maintien du salarié au régime français de sécurité sociale.
Le Split Payroll est-il utilisé ?
Oui, il est fréquent pour les cadres expatriés, les groupes industriels et les entreprises internationales présentes en France et en Pologne.